(2016年11月)( )合同属于无效合同。
考试:四级企业人力资源管理师
科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:主体不合法的
B:形式不合法的
C:内容不合法的
D:订立程序不完备的
E:意思表达不真实,采取欺诈、威胁等手段而订立的
答案:
解析:
相关标签:
(2016年11月)( )合同属于无效合同。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
判断能力是( )应具备的能力。
通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为是正确的、有效的,哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是( )。
表2、表3是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果: 表2某销售经理的业绩考核结果 表3某销售经理的行为考核结果 注:5一优、4一良、3一一般、2一较差、1一差 (1)请依据表2的数据评价该销售经理的业
人力资源部BSC财务包括()。
薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展,薪酬战略要点是()。
(2015年5月)在制定薪酬计划时,企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )
绩效考评的( )不是由考评者的主观性带来的。
企业系列型集团(直线职能制集团)组织结构中包括( )。
某产品原台份的工时定额为100小时,计划定额调整到80小时,则压缩率是多少?
岗位写实的原则不包括( )