(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
考试：四级企业人力资源管理师
科目：四级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：足额劳动
B：等额劳动
C：超额劳动
D：过量劳动
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
恒丰公司举办了一次为期3天的培训，培训学员20人。为了更好地做好培训工作，培训前用了2天调研，在培训之后一个月，三个月和半年分别进行了3次评估跟踪，每次3天，各部门费用标准如下：培训前期的调研费用15
表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表，各类型人格按照1～10分等级评分。表2是职业人格类型说明表。表1职业人格测试结果分析表表2职业人格类型说明表(1)请结合表2提供的职业
下列属于薪酬市场调查方式的有（ ）。
中层管理人员的计划组织实施能力占其能力要求的（ ）％。
简述集体合同的作用。
中层管理人员所应具备的能力不包括（ ）。
工作绩效影响因素中个人原因包括（ ）。
企业间接成本包括（ ）。
(2015年11月)某大型全国性经济连锁酒店一直以门店数量多、入住价格极具市场竞争力而著称。最近两年，该企业谋求转型，改变以往以经济型酒店为主打的经营模式，逐步转向中高端的细分市场，希望能够在中高端细
在设计人事调动评价表时，不应包括()方面的内容。
