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(2015年11月)( )是将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序。

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考试:四级企业人力资源管理师

科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)

问题:

(2015年11月)( )是将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序。
A:能级分析法
B:顺序法
C:对比分析法
D:排列法

答案:


解析:


相关标签:

四级(理论知识、专业能力)     考评     员工     分值     绩效     四级    

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