(2017年5月) 在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占( )
考试:四级企业人力资源管理师
科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:30%~40%
B:40%~50%
C:50%~60%
D:60%~70%
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
当用人单位无故拖欠员工工资时,按照国家规定,用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的( )以上,( )以下的支付补偿金。
已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下:合格品(Q1)9000件,非因员工过失而造成的废品(Q1')150件。基本定额(tn')2.0小时,追加定额(tn)0.5小时。实耗工时总数(t1)
组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括()。
公文筐测试还会提供一些背景信息,其中不包括()。
企业职业经理市场开拓能力A级胜任特征包括( )。
请为某企业集体协商谈判出谋划策,以便达到更好的谈判效果。
简述360度评估方法的缺点。
下列哪种绩效考评方法适用于计算机行业?( )
( )最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。
(2015年11月)采取( )的企业,宜采用“家族市+市场式”的企业文化