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(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是( )

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考试:四级企业人力资源管理师

科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)

问题:

(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是( )
A:专家经验判定法
B:数据积累法
C:排序法
D:层次分析法

答案:


解析:


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四级(理论知识、专业能力)     设计方     权重     绩效     四级     下列    

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