(2018年11月)人员录用原则中,( )原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
考试:四级企业人力资源管理师
科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:因事择人
B:任人唯贤
C:用人不疑
D:严爱相济
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
A公司对销售部和研发部员工绩效考评采用末位淘汰法,排名靠后的员工将按照一定比例被辞退,其绩效考评的相关资料如表4所示。 (1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如何进行调整? (2)该公司进行末位淘汰
某公司拟招聘设计部门经理,目前有A、B两为候选人,A是公司原设计部门的项目主管,在公司工作多年,有一定的设计经验和能力,熟悉公司的业务流程,但创新能力不强,思路不开阔,设计能力并不出众。而B是业界知名
简述以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要的过程。
岗位写实的原则不包括( )
不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,( )是最重要的。
恒丰公司举办了一次为期3天的培训,培训学员20人。为了更好地做好培训工作,培训前用了2天调研,在培训之后一个月,三个月和半年分别进行了3次评估跟踪,每次3天,各部门费用标准如下:培训前期的调研费用15
表1、表2是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果:(1)请依据表1的数据评价该销售经理的业绩。(2)请结合表1、表2的数据,分析该销售经理的不足之处及改进方法。(3)该公司采取的是按照个人销售业绩加行
下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。
企业的经营安全状况可用( )来表示。
岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示,其中直线A与直线B的关系为( )。