(2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。
考试：四级企业人力资源管理师
科目：四级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：面试前
B：初试与复式的间隙
C：上岗后
D：面试后与上岗前的间隙
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后，形成了下列统计结果，分别见图2、图3和图4。请回答下列问题：（1）导致该企业员工流失的主要原因是什么?
下列选项中不属于岗位评价权数分配中劳动生产要素的是（ ）。
关于薪酬战略地位的转变描述错误的是（ ）。
下列各项中，不属于外部培训资源开发途径的是（ ）。
某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作的客户经理。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型(见表1)。
在战略地图中，内部流程层面包括（ ）。
简述沙盘推演测评法的内容和特点、应用程序和基本方法。
简述集体合同的作用。
属于品质主导型绩效考评法优点的是（ ）。
某家用电器生产企业准备招聘一名采购经理，“谈判能力”是需要考查的一项重要内容，同时在今后的绩效考评中，也会将该能力列入采购经理的PCI指标进行考核。请回答：下表是该公司用PCI指标对“谈判能力”进行考
