(2017年5月)背景调查的内容应( )
考试:四级企业人力资源管理师
科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:迅速、有效
B:简明、实用
C:简单、明了
D:周全、详尽
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
()的分权,有利于调动下属部门的积极性和主动性,节约人力、物力等资源,提高决策效率与工作效率。
简述培训课程设计的项目与内容。
若企业发展战略是保持利润与保护市场,则薪酬战略要点包括( )。
下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。
员工绩效影响因素包括( )。
某企业职业经理创新能力A级,其胜任特征不包括()。
(2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是( )
某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业,主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导,下设多个职能部门,如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外还有自己的投资室、审计室和
当用人单位无故拖欠员工工资时,按照国家规定,用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的( )以上,( )以下的支付补偿金。
某公司拟招聘设计部门经理,目前有A、B两为候选人,A是公司原设计部门的项目主管,在公司工作多年,有一定的设计经验和能力,熟悉公司的业务流程,但创新能力不强,思路不开阔,设计能力并不出众。而B是业界知名