(2017年5月)外部招募的不足表现在( )
考试:四级企业人力资源管理师
科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:筛选难度大
B:进入角色慢
C:招募成本高
D:决策风险大
E:影响内部员工的积极性
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
(2016年5月)某公司的制度工作日长度为8小时,4月份该公司对其员工张平进行工作日写实。写实结果如表1所示,该月制度工作日为22天。 请根据表1的统计资料,回答以下问题: (1)计算该员工4月4日之
利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括( )。
薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展,薪酬战略要点是( )。
薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展,薪酬战略要点是()。
某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整,在预算有限的情况下请根据给出的图标帮助该企业解决下列问题。(1)①工作岗位分析;②招聘渠道的扩展和维护;③员工市场技能的培训;④推行OEC绩效思想;⑤
DD公司准备对公司全体员工进行培训,请协助人力资源部培训经理制定一份培训课程描述表。
请设计一份绩效管理系统评估的调查问卷。
H电器销售公司营运部库管员小王经常要填写入库单据。为了使业务流程标准化。该公司人事部对小王填写单据的情况进行了抽样调查。首先。将其工作分解为填写单据、查询、削铅笔、分类存档入账和无事闲谈等五个具体的工
表1、表2是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果:(1)请依据表1的数据评价该销售经理的业绩。(2)请结合表1、表2的数据,分析该销售经理的不足之处及改进方法。(3)该公司采取的是按照个人销售业绩加行
岗位写实的原则不包括( )
(2016年5月)A公司是一家新成立的化妆品网络销售公司,目前正处于创业阶段,现有员工92人。公司职位分为5级,分别为普通员工级、主管级、部门经理级、总监级和总经理级。公司希望能在两年内冲进国内化妆品