(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是( )。
考试:四级企业人力资源管理师
科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:经验估工法
B:统计分析法
C:类推比较法
D:技术定额法
答案:
解析:
相关标签:
(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是( )。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
请为某企业集体协商谈判出谋划策,以便达到更好的谈判效果。
企业不能强加给员工一些目标,但可以为员工制定目标提供信息、提供建议,使员工找到真正适合自身发展的职业生涯规划。由此可以得出如下两个重要结论:第一,发展的源泉和动力在于个人,他人(企业、上级)只能为其提
简述360度评估的内涵。
某车间100名员工劳动定额完成程度经过分组后,得下表中的统计结果,试分析整个车间劳动定额完成情况,企业应采取何种措施。
岗位写实的原则不包括( )
控股系列型集团(事业部制集团)组织结构中包括( )。
(2018年11月)多维立体组织结构的管理组织机构系统包括( )。
要素计点法的工作程序是指什么?
组织持续学习文化的提供更新机会项目包括( )。
(2018年11月)在面试过程中,面试考官应( )。