所谓货币工资,是指工人单位时间的货币工资所得。它受到( )因素影响。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:劳动价格
B:货币工资率
C:工作时间长度
D:相关的工资制度安排
E:工资率的计量方法
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
安岩公司最近员工流失的问题十分严重,离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员,也有中基层管理者,一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录
企业间接成本包括( )。
严格按照固定的规则、方法进行重复性、习惯性的活动,希望较快地见到自己的劳动成果、有自控能力的职业人格类型是( )。
关于三种基本竞争战略对培训需求的影响力,下列说法正确的有( )。
切中目标,适度细化,随情境环境变化是指SMART原则要求里的( )。
(2015年5月)学习型组织在团体层面的作用是( )。
下图为同一行业的四家企业集体合同谈判后的组合结果,(1)试排列出工会效用顺序和企业利润顺序。(2)分析四种组合的优缺点及其可能的演变趋势。
组织持续学习文化的工作创新项目不包括()。
(2018年5月)下表为某制造型企业报告期及基期这两个时期的相关数据的统计资料,请计算出该企业员工的平均工资固定构成指数和平均工资结构变动影响指数。
计划期内某车间每轮班生产某产品的产量任务为1 000件,每个员工的班产量定额为5件,定额完成率预计平均为125%,出勤率为90%,请计算出该工种每班的定员人数。