欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

一般均衡分析方法的代表人物是（　　）。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：三级企业人力资源管理师

科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）

问题：

一般均衡分析方法的代表人物是（　　）。
A：亚当·斯密
B：希克斯
C：马歇尔
D：L·瓦尔拉

答案：


解析：


相关标签：

三级(理论知识、专业能力)     均衡     三级     一般     能力     理论    

一般均衡分析方法的代表人物是（　　）。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（　　）。

下一篇：劳动力供给弹性分为（　　）。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

王某是D公司劳动合同制工人，在粉笔车间工作，该车间在生产中产生大量粉尘，环境极差。20 1 2年2月，经职业病诊断机构诊断后，王某被确诊为患有尘肺病，住院3个月后出院上班。出院时，医院根据诊断要求王某 王某是D公司劳动合同制工人，在粉笔车间工作，该车间在生产中产生大量粉尘，环境极差。20 1 2年2月，经职业病诊断机构诊断后，王某被确诊为患有尘肺病，住院3个月后出院上班。出院时，医院根据诊断要求王某
人力资源管理师考试
企业经营总成本包括直接成本和（　　）。 以下属于360考评方法内涵的是（　　）。 请根据下图简述面试环境布置的特点和要求。 在战略地图中，财务层面中新的营业收入来源，包括()。 组织持续学习文化的工作创新项目不包括()。 今年A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度，强调了对绩效的量化考核，并根据绩效评估的结果，对原有的薪酬结构进行了调整，将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外。在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制（即 请设计一份绩效管理系统评估的调查问卷。 高级管理知识型人才包括()。 年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（　　）。 请参照某企业职业经理人员的测评指标，即：战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序，绘制该企业职业经理选拔性素质模型图。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享