欢迎访问第一题库!

(2018年5月)按照劳动标准适用的层次划分,我国的劳动标准体系包括(  )。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:三级企业人力资源管理师

科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)

问题:

(2018年5月)按照劳动标准适用的层次划分,我国的劳动标准体系包括(  )。
A:国家劳动标准
B:行业劳动标准
C:部门劳动标准
D:地方劳动标准
E:企业劳动标准

答案:


解析:


相关标签:

三级(理论知识、专业能力)     劳动     标准     划分     三级     层次    

热门排序

推荐文章

当员工不理解工作内容时就会产生(  ),感受到工作的压力和威胁。 张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外。4月10日,由于参加会主席的换届选举活动,占用了4小时;4月20日,因跟随领导外出参观,占用了6小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤 以下指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的是( )。 王某是D公司劳动合同制工人,在粉笔车间工作,该车间在生产中产生大量粉尘,环境极差。20 1 2年2月,经职业病诊断机构诊断后,王某被确诊为患有尘肺病,住院3个月后出院上班。出院时,医院根据诊断要求王某 今年A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度,强调了对绩效的量化考核,并根据绩效评估的结果,对原有的薪酬结构进行了调整,将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外。在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制(即 根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法,填写下表。 安岩公司最近员工流失的问题十分严重,离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员,也有中基层管理者,一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录 实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于(  )。 简述职业心理测试及其相关概念、种类和主要内容。 表1、表2是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果:(1)请依据表1的数据评价该销售经理的业绩。(2)请结合表1、表2的数据,分析该销售经理的不足之处及改进方法。(3)该公司采取的是按照个人销售业绩加行
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享