欢迎访问第一题库!

(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”,属于(  )考评方法。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:三级企业人力资源管理师

科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)

问题:

(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”,属于(  )考评方法。
A:效果导向型
B:行为导向型
C:价值导向型
D:品质导向型

答案:


解析:


相关标签:

三级(理论知识、专业能力)     考评     着眼     三级     干什么     属于    

热门排序

推荐文章

某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品,每种产品的劳动定额完成情况见下表,试计算劳动定额完成程度指标。 (2017年5月)可分为稳定系数.等值系数和内在一致性系数( (2015年5月)集体谈判中,工资谈判范围的下限一般是() (2016年11月)小王是某国有企业的一名操作工人,他在3月的工作情况如下:本月制度公休时间为8天,但小王只休息了2天,其他时间均加班,平均每天工作11小时;用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活 组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括()。 某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整,在预算有限的情况下请根据给出的图标帮助该企业解决下列问题。(1)①工作岗位分析;②招聘渠道的扩展和维护;③员工市场技能的培训;④推行OEC绩效思想;⑤ (2017年5月)某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai), 请用图表的方式简单概述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。 请设计一份薪酬满意度调查表。 H电器销售公司营运部库管员小王经常要填写入库单据。为了使业务流程标准化。该公司人事部对小王填写单据的情况进行了抽样调查。首先。将其工作分解为填写单据、查询、削铅笔、分类存档入账和无事闲谈等五个具体的工
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享