欢迎访问第一题库!

(2017年11月)为了保证考评的公正性和公平性,人力资源部门应当建立(  )保障系统。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:三级企业人力资源管理师

科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)

问题:

(2017年11月)为了保证考评的公正性和公平性,人力资源部门应当建立(  )保障系统。
A:绩效评估
B:绩效反馈
C:绩效总结
D:绩效申诉和评审

答案:


解析:


相关标签:

三级(理论知识、专业能力)     公正性     公平性     考评     三级     应当    

热门排序

推荐文章

有独特的见解,提出解决问题的新方略,提高效益,增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的()素质。 在胜任特征冰山模型中,基本、专业和相关属于(  )。 计划期内某车间每轮班生产某产品的产量任务为1 000件,每个员工的班产量定额为5件,定额完成率预计平均为125%,出勤率为90%,请计算出该工种每班的定员人数。 A公司对销售部和研发部员工绩效考评采用末位淘汰法,排名靠后的员工将按照一定比例被辞退,其绩效考评的相关资料如表4所示。 (1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如何进行调整? (2)该公司进行末位淘汰 安岩公司最近员工流失的问题十分严重,离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员,也有中基层管理者,一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录 某企业对某分公司的管理团队的成员进行了360度评估,评估数据来自于总公司的管理层、该分公司的普通员工及管理团队成员之间的互评,结果如图1所示:请回答以下问题:(1)请就图1所示的内容进行分析。(2)请 下列属于薪酬市场调查方式的有(  )。 (2015年11月)采取(  )的企业,宜采用“家族市+市场式”的企业文化 某企业在参与市场竞争过程上,力求生产销售竞争对手所不能制造的优质产品,或虽然生产销售的产品与竞争对手是同类的,但是以其高品质赢得消费者的喜爱和欢迎,适合该企业的人力资源策略是(  )。 某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品,每种产品的劳动定额完成情况见下表,试计算劳动定额完成程度指标。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享