(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体内容不包括( )。 由 第一题库 分享 时间:2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试:三级企业人力资源管理师 科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试) 问题:(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体内容不包括( )。 A:工作性质和任务 B:工作职责和权限 C:任职资格和条件 D:岗位的相对价值 答案: 解析: 相关标签: 三级(理论知识、专业能力) 岗位 工作 三级 具体 各类 (2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体内容不包括( )。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度: 点击下载文档文档为doc格式 上一篇:(2016年11月)( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。 下一篇:(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括( ) 同科目下试题 下列选项中属于职业病的是( )。 人力资源管理师考试 按照损伤程度可以把工伤划分为( )。 人力资源管理师考试 劳动功能障碍分为( )伤残等级。最重的为一级。 人力资源管理师考试 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,( )享受工伤医疗待遇。 人力资源管理师考试 下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是( )。 人力资源管理师考试 劳动能力鉴定委员会由( )组成。 人力资源管理师考试 精选图文 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是( ) 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。 人力资源管理师考试 06-09 某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品,每种产品的劳动定额完成情况见下表,试计算劳动定额完成程度指标。 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是( ) 人力资源管理师考试 2 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。 人力资源管理师考试 3 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 4 2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 5 某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品,每种产品的劳动定额完成情况见下表,试计算劳动定额完成程度指标。 人力资源管理师考试 6 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 7 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 8 2010年1月,华新制药厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 9 奇伟医院是一个有296个住院床位的内科和外科医疗中心。除了设有全部的传统常规医疗服务项目外,还设有心脏病监护、癌症治疗和急诊服务。奇伟医院位于一个中等规模都市的中心,有806名支付全职薪酬的雇员。奇伟 人力资源管理师考试 10 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取 人力资源管理师考试 推荐文章 控股系列型集团(事业部制集团)组织结构中包括( )。 人力资源管理师考试 高级管理知识型人才包括()。 简述不同薪酬数据的优缺点。 组织持续学习文化的工作创新项目不包括()。 当员工不理解工作内容时就会产生( ),感受到工作的压力和威胁。 在战略地图中,学习与成长层面不包括( )。 公文筐测试还会提供一些背景信息,其中不包括()。 关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是( )。 简述岗位特征的基本概念、种类和理论渊源。 ( )不属于定员定额分析法。 已知数控机床操作工2014年的甲产品单件定额工时为52.785小时,乙产品单件定额工时为87.21小时,2014年甲产品产量为1415台,乙产品为1054台。2014年平均作业率为90.2%,平均出勤 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规