泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种（ ）的管理哲学。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：工业心理学
B：变革性
C：劳动心理学
D：组织变革
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是（ ）。
（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。
有独特的见解，提出解决问题的新方略，提高效益，增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的（ ）素质。
已知数控机床操作工2014年的甲产品单件定额工时为52.785小时，乙产品单件定额工时为87.21小时，2014年甲产品产量为1415台，乙产品为1054台。2014年平均作业率为90.2％，平均出勤
20世纪20年代，一种新的垄断组织()在德国出现。
请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。
实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。
(2017年11月)采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
下图为同一行业的四家企业集体合同谈判后的组合结果，(1)试排列出工会效用顺序和企业利润顺序。(2)分析四种组合的优缺点及其可能的演变趋势。
H公司是一个集科研、生产和销售为一体的医药企业，创始人为李某。该公司正式以李某的家传秘方和现代中医理论为基础，先后推出了一系列优秀医药产品，得到患者的好评和市场的认可。随着产品线及人才队伍的壮大成熟，
