(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：主观性
B：历史性
C：客观性
D：社会性
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
DD公司准备对公司全体员工进行培训，请协助人力资源部培训经理制定一份培训课程描述表。
某企业甲车间生产产品A，2014年工时定额a为136工时／吨，生产员工人数为20人，年实际产量为426吨，年制度工日为251天，平均出勤率为95％，2015年修改后的定额工时允许比上年实际耗用工时高2
某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整，在预算有限的情况下请根据给出的图标帮助该企业解决下列问题。(1)①工作岗位分析；②招聘渠道的扩展和维护；③员工市场技能的培训；④推行OEC绩效思想；⑤
DD公司准备对公司全体员工进行培训，请协助人力资源部培训经理制定一份培训课程描述表。
个人养老保险缴费比例1997年不低于本人缴费工资的4％，以后每两年提高1个百分点，最终达到()。
组织结构诊断程序包括（ ）。
简述不同薪酬数据的优缺点。
教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（ ）。
某公司专门生产手机专用的滤波器，日产量200件（产品单价20元／件），现有60名工人、6名一线主管、2名监督管理员和1名项目主管。该公司在生产经营活动过程中出现了一些问题，如每天生产量的1 0％的滤波
当员工不理解工作内容时就会产生（ ），感受到工作的压力和威胁。
