(2015年5月)( )属于对工资方案管理状况的评价。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:是否听取了员工的意见
B:是否采用了能力工资
C:是否每年进行一次薪酬调查
D:是否定期修改了工资方案
E:工资水平是否达到市场水平
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
H公司是一个集科研、生产和销售为一体的医药企业,创始人为李某。该公司正式以李某的家传秘方和现代中医理论为基础,先后推出了一系列优秀医药产品,得到患者的好评和市场的认可。随着产品线及人才队伍的壮大成熟,
( )属于一般管理知识型人才。
在招聘评估中,录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。
某高新技术企业按业务的分类,成立了三个针对不同产品的事业部,各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队,各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部和财务部)所产生的
表1、表2是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果:(1)请依据表1的数据评价该销售经理的业绩。(2)请结合表1、表2的数据,分析该销售经理的不足之处及改进方法。(3)该公司采取的是按照个人销售业绩加行
若企业发展战略是收获利润并向别处投资,则薪酬战略要点包括( )。
提高工资效益的手段不包括( )。
(2018年11月)某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并计划招聘多名店长,负责门店的运营和
(2015年5月)学习型组织在团体层面的作用是( )。
组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括( )。
工作绩效影响因素中个人原因包括( )。