(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本,反而会降低劳动成本。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:效率工资理论
D:劳动力成本理论
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
A公司去年的人员流动情况见表3-2:表3-2员流动情况表(1)请计算每年员工的留存率分别是多少?(2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?(3)请针对该公司留存率情况提出具体对策和建议。
简述工作压力的来源。
20世纪20年代,一种新的垄断组织()在德国出现。
请用图形描述企业薪酬设计的流程。
下列选项中不属于岗位评价权数分配中劳动生产要素的是( )。
(2017年5月)简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。
在战略地图中,内部流程层面包括()。
安岩公司最近员工流失的问题十分严重,离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员,也有中基层管理者,一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录
某建筑企业人力资源部在2008年承办某项目工程后,需要员工2050人,项目部要求人力资源部进行了人力资源管理费用的预算。项目部为了更好地执行费用预算,要对其进行审核。请根据表1-3进行审核,说明审核的
建立企业绩效管理系统包括( )。