(2015年11月)（ ）属于对劳动力的供给模型修正的理论。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：薪酬差异理论
B：效率工资理论
C：保留工资理论
D：岗位竞争理论
E：工资效益理论
答案：
解析：
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