欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：一级企业人力资源管理师

科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A：咨询型模式
B：持续发展模式
C：系统型模式
D：阿什里德模式

答案：


解析：


相关标签：

一级(理论、专业、综合评审)     阶段     离散     评审     聚焦     一级    

(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：(2018年5月) 员工培训模型不包括()

下一篇：(2018年5月)（）属于培训的内在风险

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整，取消了七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评价方式，取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如果被评定为1等，则说明该员工超越了原定目标；如果被评 某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整，取消了七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评价方式，取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如果被评定为1等，则说明该员工超越了原定目标；如果被评
人力资源管理师考试
（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 H省民生生物工程有限公司是一个集科研、生产和销售为一体的高科技企业，由心血管肿瘤研究所和香港国际好时药业公司合作创办。公司成立以来，以H省名医张圣手的家传秘方和现代中医理论为基础，以早期发明并先后获得 表1、表2是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果：(1)请依据表1的数据评价该销售经理的业绩。(2)请结合表1、表2的数据，分析该销售经理的不足之处及改进方法。(3)该公司采取的是按照个人销售业绩加行 员工绩效影响因素包括（ ）。 人力资源开发计划可分为（　　）。 企业组织设计可分为两种：()和因业务扩展、环境变化或发现新问题，对组织结构进行的再调整与再设计。 因素比较法的工作程序是指什么？ 表1、表2是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果：（1）请依据表1的数据评价该销售经理的业绩。（2）请结合表1、表2的数据，分析该销售经理的不足之处及改进方法。（3）该公司采取的是按照个人销售业绩加行 集体谈判的不确定性范围位于（　　）。 （2019年5月）劳动定额法属于（　　）绩效考评方法。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享