(2017年5月) 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量
B：行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致
C：行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致
D：行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础
E：在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析
答案：
解析：
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