欢迎访问第一题库!

协调员工之间的关系,适宜的做法有(  )

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:二级企业人力资源管理师

科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)

问题:

协调员工之间的关系,适宜的做法有(  )
A:要敢于在大庭广众之下对同事的不良举止发表评论意见
B:信奉“师徒如父子”的观念,一切按照师傅的要求做事
C:给同事的工作带来困难时,要给予道歉和补救
D:在工作上相互配合,多替对方着想

答案:


相关标签:

二级(理论、专业、综合评审)     评审     适宜     二级     做法     协调    

热门排序

推荐文章

M公司是NLC化学有限公司在中国的子公司,主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发,2014年初始,公司决定在生产部门设立一个新的职位,主要工作是负责 (2015年5月)张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外,4月10日,由于参加工会主席的换届选举活动,占用了4小时;4月20日,因跟随领导外出参观,占用了6小时。请计算张先 工作绩效影响因素中个人原因包括( )。 (2015年5月)(  )隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。 判断能力是(  )应具备的能力。 感召力测评指标的测评标准有(  )。 人力资源部BSC财务包括()。 (  )是指由Y地区的政府授权经营的集团公司,省、市重点集团公司,国有独资公司,部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有(集体)控股的股份制企业和国有(集体)企业。 M房地产企业应用平衡计分卡时将战略目标分解成可量化的指标进行衡量,其中。客户层面绩效指标设定如表2所示: 表2 M企业客户层面绩效指标 (1)请分析按季度考评客户指标时可能出现的问题。 (2)并非所有 计划工时定额等于( )除以计划完成系数。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享