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（2018年5月）关于工资集体协商的表述，不正确的是（　　）

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考试：二级企业人力资源管理师

科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

（2018年5月）关于工资集体协商的表述，不正确的是（　　）
A：通过集体协商使员工薪酬水平匀速增长
B：它是有效调整劳动关系运行的重要机制
C：它是在协商一致的基础上签订工资协议
D：它是我国集体合同制度的重要组成部分

答案：


解析：


相关标签：

二级(理论、专业、综合评审)     表述     评审     协商     二级     集体    

（2018年5月）关于工资集体协商的表述，不正确的是（　　）

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人力资源管理师考试
请为某企业集体协商谈判出谋划策，以便达到更好的谈判效果。 （　　）是指由Y地区的政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司，部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有（集体）控股的股份制企业和国有（集体）企业。 中层管理人员的计划组织实施能力占其能力要求的（　　）％。 简要概括影响员工薪酬水平的主要因素。 开发性特别好的绩效考评方法是（ ）。 下列指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的有（　　）。 在战略性人力资源管理阶段，人事部门（　　）。 培训前期评估的环节包括（　　）。 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（　　）。 其他生产经营单位中涉及实行安全生产许可的，其综合应急预案和专项应急预案的备案，由省、自治区、直辖市人民政府安全生产()确定。

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