欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

(2016年5月)设定KPI指标和指标值时，一般不会选 择()作为参考标杆。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：二级企业人力资源管理师

科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

(2016年5月)设定KPI指标和指标值时，一般不会选 择()作为参考标杆。
A：国内收益最高的企业
B：居于国内领先地位的优秀企业
C：本行业领先的企业
D：居于世界领先地位的顶尖企业

答案：


解析：


相关标签：

二级(理论、专业、综合评审)     指标值     标杆     评审     二级     设定    

(2016年5月)设定KPI指标和指标值时，一般不会选 择()作为参考标杆。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：(2016年11月)对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（　　）。

下一篇：(2016年5月)()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

M公司是NLC化学有限公司在中国的子公司，主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发，2014年初始，公司决定在生产部门设立一个新的职位，主要工作是负责 M公司是NLC化学有限公司在中国的子公司，主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发，2014年初始，公司决定在生产部门设立一个新的职位，主要工作是负责
人力资源管理师考试
下表是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。(1)试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果，在数据真实有效的前提下分析造成这一现象的原因，应该如何改进?( 简述沙盘推演测评法的内容和特点、应用程序和基本方法。 某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：①负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚；②负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；③按实际情况完善 公文筐测试还会提供一些背景信息，其中不包括()。 某家电公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选，为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、 企业职业经理人际交往能力A级胜任特征包括()。 请设计一份绩效管理系统评估的调查问卷。 员工总量需求预测方法的计算公式为（　　）。 组织持续学习文化的工作创新项目不包括（　　）。 劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享