欢迎访问第一题库!

(2018年11月)以下误差不是由考评者的主观性所导致的是(  )。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:二级企业人力资源管理师

科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)

问题:

(2018年11月)以下误差不是由考评者的主观性所导致的是(  )。
A:评价标准误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:晕轮误差

答案:


解析:


相关标签:

二级(理论、专业、综合评审)     主观性     误差     考评     评审     二级    

热门排序

推荐文章

在短期工资决定模式中,当(  )时,不能达成集体谈判的协议。 设备看管人员的需求量的计算公式为(  )。 在工作厂房中忌讳的颜色有( )。 通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为是正确的、有效的,哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是(  )。 从各级单位的层级角度分解,企业年度KPI按季度可分解成(  )。 某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作的客户经理。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析,得到了客户经理的胜任能力模型(见表1)。 简述职业心理测试的标准,实施心理测试时应把握的影响因素和具体要求。 (2018年11月)张某于2007年1月3日应聘进入一家机械加工厂,任数控机床高级技工,企业与其签订了2年期劳动合同。在此期间,张某工作踏实、认真,多次在厂内技术评比中获奖。车间主任对张某的评价是“工 (2017年5月)简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。 (2017年5月)某市基本养老保险企业缴费费率为19%,个人为7%;医疗保险企业缴费费率为10%,个人为2%;失业保险企业缴费费率为1.5%,个人为0.5%。某企业现有员工10名,工资情况(每月)如下
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享