(2018年5月)绩效考评的宽厚误差,是指考评结果呈( )。
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:正态分布
B:负偏态分布
C:正偏态分布
D:平均分布
答案:
解析:
相关标签:
(2018年5月)绩效考评的宽厚误差,是指考评结果呈( )。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
企业年度KPI按季度可分解成()。
集体谈判的不确定性范围位于( )。
以下属于360考评方法内涵的是( )。
简述沙盘推演测评法的内容和特点、应用程序和基本方法。
请设计一份薪酬调查问卷。
H公司是一个集科研、生产和销售为一体的医药企业,创始人为李某。该公司正式以李某的家传秘方和现代中医理论为基础,先后推出了一系列优秀医药产品,得到患者的好评和市场的认可。随着产品线及人才队伍的壮大成熟,
组合薪酬制的薪酬结构一般包括( )。
表1、表2是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果:(1)请依据表1的数据评价该销售经理的业绩。(2)请结合表1、表2的数据,分析该销售经理的不足之处及改进方法。(3)该公司采取的是按照个人销售业绩加行
在战略地图中,财务层面中新的营业收入来源,包括()。
PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近,PS公司准备招聘客户经理,主要从事网络产品的推广,工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用