(2019年11月)选拔性测评的主要特点为（ ）。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：测评过程强调客观性
B：测评过程有较强的系统性
C：结果不公开
D：测评内容十分精细
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
某公司的组织结构如图1所示，总经理直接负责财务部、办公室和党群工作部，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门，下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部，另一名负责技术研发部、质量安全部
简答工资方案的评价内容。
若企业发展战略是保持利润与保护市场，则薪酬战略要点包括（ ）。
通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是（ ）。
(2015年5月)某大型企业集团主要生产和经营机械电子产品，该集团总部设立了战略规划部、市场开发部、技术创新部、行政事务部、人力资源部和财务审计部六大职能部门，负责研究和制定集团重大方针政策，掌握投资
SWOT分析图中，共分为“Ⅰ”、“Ⅱ”、“Ⅲ”、“Ⅳ”四个象限，它们代表的是（ ）。
简述不同薪酬数据的优缺点。
请用图形描述企业薪酬设计的流程。
(2015年11月)当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好的机遇时，应当采取（ ）
岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示，其中直线A与直线B的关系为（ ）。
