(2017年11月)以下关于笔试主观题的表述,不正确的是()
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:试题内容综合度高,命题量少,题干比较简单
B:试题具有一定的发散性,鼓励应聘者自由发挥
C:测试的内容范围广,题目分数所占的比重较大
D:主观题的答案是非唯一的、开放性的
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
(2015年11月)某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计,拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全面的评价。请对操作复杂程度和产品质量要求程度两项岗位评价指标的分级标准进行设计,要求每一项指标的评价
简述招聘成本的概念。
简述集体谈判范围论和效率合约率的主要内容和特点,以及在集体协商中应采取的主要策略。
(2019年5月)关于专业公司薪酬数据的表述,不正确的是( )。
某产品原台份的工时定额为100小时,计划定额调整到80小时,则压缩率是多少?
某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整,取消了七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评价方式,取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如果被评定为1等,则说明该员工超越了原定目标;如果被评
( )属于高级管理知识型人才。
组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括( )。
A公司对销售部和研发部员工绩效考评采用末位淘汰法,排名靠后的员工将按照一定比例被辞退,其绩效考评的相关资料如表4所示。(1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如何进行调整?(2)该公司进行末位淘汰法可
对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为( )。
某企业职业经理创新能力A级,其胜任特征不包括()。