(2015年5月)关于行为描述面试的说法，不正确的是（ ） 由 第一题库 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试：二级企业人力资源管理师 科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试） 问题：(2015年5月)关于行为描述面试的说法，不正确的是（ ） A：它是一种特殊的结构化面试 B：所有面试问题都是行为性问题 C：其假设前提是“说和做存在较高的一致性” D：其实质是识别关键性的工作要求 答案： 解析： 相关标签： 二级(理论、专业、综合评审) 评审 二级 面试 说法 描述 (2015年5月)关于行为描述面试的说法，不正确的是（ ） VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：(2015年11月)“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做?”这类面试问题属于 （ ） 下一篇：(2015年11月)面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（ ）为前提。 同科目下试题 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 精选图文 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 06-09 M会计事务所是亚洲一家知名的民营事务所，成立于1986年，在几位创业元老兢兢业业的努力下，公司迅速成为行业内的佼佼者，多年以来公司逐渐趋于稳定经营。由于公司业务日趋繁忙，常造成公司事务工作应接不暇，总 人力资源管理师考试 06-09 以定额工时综合反映出总的劳动成果，其计算公式正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 2 2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 3 简答团队薪酬的主要组成要素，以及团队薪酬设计应注意的问题。 人力资源管理师考试 4 奇伟医院是一个有296个住院床位的内科和外科医疗中心。除了设有全部的传统常规医疗服务项目外，还设有心脏病监护、癌症治疗和急诊服务。奇伟医院位于一个中等规模都市的中心，有806名支付全职薪酬的雇员。奇伟 人力资源管理师考试 5 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 6 投射技术具有哪些特点? 人力资源管理师考试 7 M会计事务所是亚洲一家知名的民营事务所，成立于1986年，在几位创业元老兢兢业业的努力下，公司迅速成为行业内的佼佼者，多年以来公司逐渐趋于稳定经营。由于公司业务日趋繁忙，常造成公司事务工作应接不暇，总 人力资源管理师考试 8 劳务关系作为一种民事权利义务关系，与其他法律关系的构成要素一样，包括（ ）。 人力资源管理师考试 9 员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（ ）。 人力资源管理师考试 10 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。 人力资源管理师考试 推荐文章 能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的笔试试题类型是（ ）。 人力资源管理师考试 年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（ ）。 企业员工薪酬的基本资料应包括（ ）。 某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工，现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术及组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如下表所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的最佳分派方案，以保证完成任务 适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（ ）。 简述集体合同的作用。 组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括()。 若企业发展战略是保持利润与保护市场，则薪酬战略要点包括（ ）。 工资指导线的制定原则。 员工总量需求预测方法的计算公式为（ ）。 有效性特别好的绩效考评方法是（ ）。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
