(2017年5月) 下列关于岗位设计的方法研究技术的表述,正确的是( )。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：流线图记录了生产工艺加工的确切情况
B：流线图分为单柱型和多栏型
C：作业程序图是分析生产程序的工具之一
D：流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程
答案：
解析：
相关标签：
(2017年5月) 下列关于岗位设计的方法研究技术的表述,正确的是( )。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
精选图文
-
某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取
-
以定额工时综合反映出总的劳动成果，其计算公式正确的是（ ）。
-
某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作的客户经理。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型(见表1)。
-
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工
热门排序
推荐文章
图2-1显示了某地多家企业办公室职员、专业技术人员和中层管理人员招聘渠道选择情况。简要分析图中所提到的四种招聘渠道的优缺点。
DD公司的培训经理考虑到员工能够集中精力在一件事情上的时间不会超过12分钟，因此，这就意味着在员工培训过程中每12分钟就要换一种培训方式。这就要求培训师采用多种培训方式培训员工。请你设计一个可行的培训
（2018年5月）组织机构实施变革的主要内容包括（ ）。
请为某企业集体协商谈判出谋划策，以便达到更好的谈判效果。
360度考评中包含的考评者有（ ）。
简答培训有效性评估的内容。
品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。
在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。
在胜任特征冰山模型中，属于深藏内涵的是（ ）。
控股系列型集团（事业部制集团）组织结构中包括（ ）。
