欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

简述岗位薪酬制度的概念、特点。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：二级企业人力资源管理师

科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

简述岗位薪酬制度的概念、特点。

答案：


相关标签：

二级(理论、专业、综合评审)     简述     薪酬     评审     二级     岗位    

简述岗位薪酬制度的概念、特点。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：简述薪酬制度的概念。

下一篇：简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括（　　）。 若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括（　　）。
人力资源管理师考试
需要进行明确的具体的有一定程序要求的技术性和技能性工作的职业人格类型是（　　）。 企业职业经理人际交往能力A级胜任特征包括()。 产量定额完成程度指标的计算公式是（　　）。 以下属于360考评方法内涵的是（　　）。 360度考评中包含的考评者有（ ）。 (2018年11月)某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和 某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。 行为主导型的绩效考评方法适用于（ ）。 制订薪酬计划应了解企业的财务状况。具体包括（ ）。 （2019年5月）关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（　　）。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享