简述企业人力资源结构合理化的表现形式。 由 第一题库 分享 时间:2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试:二级企业人力资源管理师 科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试) 问题:简述企业人力资源结构合理化的表现形式。 答案: 相关标签: 二级(理论、专业、综合评审) 合理化 简述 评审 二级 形式 简述企业人力资源结构合理化的表现形式。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度: 点击下载文档文档为doc格式 上一篇:简述企业为实现各类员工合理搭配、优化组合的目标,应处理好哪几种人员比例关系。 下一篇:简述面对笔试存在的问题的主要对策? 同科目下试题 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 2010年1月,华新制药厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 精选图文 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。 人力资源管理师考试 06-09 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是( ) 人力资源管理师考试 06-09 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 2 2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 3 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 4 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是( ) 人力资源管理师考试 5 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 6 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 7 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 8 2010年1月,华新制药厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 9 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取 人力资源管理师考试 10 日本的企业集团,其管理体制以( )作为集团管理的组织机构,体现了企业集团管理体制的新型性。 人力资源管理师考试 推荐文章 对员工素质测评结果进行文字描述,所需材料包括( )。 人力资源管理师考试 战略地图以平衡计分卡的角度逐层制定,首先制定的是( )层面。 当员工不理解工作内容时就会产生( ),感受到工作的压力和威胁。 简述薪酬满意度的主要内容。 (2015年11月)某石油机械工业公司下属机加工车间在报告期内生产甲、乙、丙、丁四种产品,每种产品的劳动定额完成情况及相关出勤率指标,如表1所示。表1 报告期机加工车间产品生产与工时统计表根据表1中的 品质主导型绩效考评方法的缺点是( )。 请设计一份岗位(职务)等级表。 某企业职业经理创新能力A级,其胜任特征不包括( )。 (2015年11月)MAT属于( )。 在人力资源早期管理阶段,人事部门( )。 ( )不属于定员定额分析法。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规