简述薪酬竞争策略的内容的选择、界定的具体方法。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
答案:
相关标签:
热门排序
推荐文章
某公司拟招聘设计部门经理,目前有A、B两为候选人,A是公司原设计部门的项目主管,在公司工作多年,有一定的设计经验和能力,熟悉公司的业务流程,但创新能力不强,思路不开阔,设计能力并不出众。而B是业界知名
某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试等一系列工作,选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组,拟采用无领导小组讨论的方式,考察候选人的
企业经营总成本包括直接成本和( )。
某企业在参与市场竞争过程上,力求生产销售竞争对手所不能制造的优质产品,或虽然生产销售的产品与竞争对手是同类的,但是以其高品质赢得消费者的喜爱和欢迎,适合该企业的人力资源策略是( )。
人力资源部BSC财务包括( )。
属于品质主导型绩效考评法优点的是( )。
有效性特别好的绩效考评方法是( )。
生产岗位操作规范包括( )。
区分培训文化的萌芽、发展和成熟三阶段可考察的指标有( )。
当用人单位无故拖欠员工工资时,按照国家规定,用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的( )以上,( )以下的支付补偿金。
企业职业经理人际交往能力A级胜任特征包括()。