简答工作业绩的四个档次。
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关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是（ ）。
(2015年11月)当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好的机遇时，应当采取（ ）
在培训后。AA公司为了了解培训的情况及受训者对培训的感受，要求人力资源部对测评进行员工调查，请您帮助该公司人力资源部设计一份员工培训满意度测评表。
（ ）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。
计划期内某车间每轮班生产某产品的产量任务为1 000件，每个员工的班产量定额为5件，定额完成率预计平均为125％，出勤率为90％，请计算出该工种每班的定员人数。
生产岗位操作规范包括（ ）。
某高新技术企业按业务的分类，成立了三个针对不同产品的事业部，各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队，各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊后勤部门（行政部、人力资源部和财务部）所产生的
简述工作岗位评价结构误差调整的方法。
计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。
