简述薪酬竞争力的含义。
热门排序
推荐文章
当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时宜采取（ ）。
工作绩效影响因素中个人原因包括（ ）。
(2018年11月)张某于2007年1月3日应聘进入一家机械加工厂，任数控机床高级技工，企业与其签订了2年期劳动合同。在此期间，张某工作踏实、认真，多次在厂内技术评比中获奖。车间主任对张某的评价是“工
（ ）不是团队有效性的模型内容。
区分培训文化的萌芽、发展和成熟三阶段可考察的指标有（ ）。
M会计事务所是亚洲一家知名的民营事务所，成立于1986年，在几位创业元老兢兢业业的努力下，公司迅速成为行业内的佼佼者，多年以来公司逐渐趋于稳定经营。由于公司业务日趋繁忙，常造成公司事务工作应接不暇，总
下列属于薪酬市场调查方式的有（ ）。
品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。
其他生产经营单位中涉及实行安全生产许可的，其综合应急预案和专项应急预案的备案，由省、自治区、直辖市人民政府安全生产()确定。
下列各项中，不属于外部培训资源开发途径的是（ ）。
