简述员工晋升的种类。
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不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。
以下指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的是（ ）。
关于薪酬战略地位的转变描述错误的是（ ）。
结果导向型的绩效考评方法的缺点是（ ）。
下列为某公司办公室主任的岗位职责：（1）协助公司领导做好重大决策、部署重要工作和贯彻落实上级领导的重要指示，并按照公司领导的要求进行督促检查；协助领导处理各项行政工作事宜；负责协调各部门的工作。（2）
某公司拟招聘设计部门经理，目前有A、B两为候选人，A是公司原设计部门的项目主管，在公司工作多年，有一定的设计经验和能力，熟悉公司的业务流程，但创新能力不强，思路不开阔，设计能力并不出众。而B是业界知名
按照损伤程度可以把工伤划分为（ ）。
简要概述薪酬的组成。
中层管理人员的计划组织实施能力占其能力要求的（ ）％。
某家用电器生产企业准备招聘一名采购经理，“谈判能力”是需要考查的一项重要内容，同时在今后的绩效考评中，也会将该能力列入采购经理的PCI指标进行考核。请回答：下表是该公司用PCI指标对“谈判能力”进行考
