欢迎访问第一题库!

劳动法律的规范性作用于(  ),提供了劳动法律关系的当事人行为模式标准及其行为准则。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:二级企业人力资源管理师

科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)

问题:

劳动法律的规范性作用于(  ),提供了劳动法律关系的当事人行为模式标准及其行为准则。
A:劳动关系
B:调解纠纷
C:劳动法律关系
D:劳务关系

答案:


解析:


相关标签:

二级(理论、专业、综合评审)     劳动法律     行为     规范性     评审     当事人    

热门排序

推荐文章

某公司拟招聘设计部门经理,目前有A、B两为候选人,A是公司原设计部门的项目主管,在公司工作多年,有一定的设计经验和能力,熟悉公司的业务流程,但创新能力不强,思路不开阔,设计能力并不出众。而B是业界知名 企业间接成本包括( )。 某建筑企业人力资源部在2008年承办某项目工程后,需要员工2050人,项目部要求人力资源部进行了人力资源管理费用的预算。项目部为了更好地执行费用预算,要对其进行审核。请根据表1-3进行审核,说明审核的 (2015年11月)某轨道交通装备公司现有员工1300多人,该公司根据集团公司的要求,立足集团化、国际化和多元化的经营格局,不断深化人才强企的战略,确立了公司未来10年人才发展的总目标,即“人才总量适 工作绩效影响因素中组织原因包括( )。 请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。 感召力测评指标的测评标准有(  )。 某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业,主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导,下设多个职能部门,如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外还有自己的投资室、审计室和 某高新技术企业按业务的分类,成立了3个针对不同产品的事业部,各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部、财务部)所产生的 BB公司要根据2014年的生产情况制定2015年各项管理费用预算。请为该公司制定一份人力资源部管理费用项目统计表。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享