下列关于事实劳动关系的说法错误的是( )。
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系
B:事实劳动关系形成的原因之一是不订立书面劳动合同
C:无效劳动合同不会造成事实劳动关系
D:事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了书面劳动合同
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
(2018年11月)在面试过程中,面试考官应( )。
劳动合同管理台账,一般主要包括8项内容,下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )
简述360度评估的内涵。
某公司拟招聘设计部门经理,目前有A、B两为候选人,A是公司原设计部门的项目主管,在公司工作多年,有一定的设计经验和能力,熟悉公司的业务流程,但创新能力不强,思路不开阔,设计能力并不出众。而B是业界知名
企业间接成本包括( )。
表2、表3是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果: 表2某销售经理的业绩考核结果 表3某销售经理的行为考核结果 注:5一优、4一良、3一一般、2一较差、1一差 (1)请依据表2的数据评价该销售经理的业
举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来
今年A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度,强调了对绩效的量化考核,并根据绩效评估的结果,对原有的薪酬结构进行了调整,将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外。在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制(即
人力资源部BSC学习与成长包括( )。
在战略地图中,内部流程层面包括()。