关于劳动争议仲裁的特点说法正确的是（ ）。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：仲裁主体具有特定性
B：仲裁对象具有特定性
C：仲裁施行非强制原则
D：劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制
E：仲裁实行强制性原则
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
(2015年11月)某大型全国性经济连锁酒店一直以门店数量多、入住价格极具市场竞争力而著称。最近两年，该企业谋求转型，改变以往以经济型酒店为主打的经营模式，逐步转向中高端的细分市场，希望能够在中高端细
（ ）属于中级管理知识型人才。
结果导向型的绩效考评方法的缺点是（ ）。
简述培训课程设计的项目与内容。
企业员工薪酬的基本资料应包括（ ）。
请设计一份薪酬满意度调查表。
某高新技术企业按业务的分类，成立了三个针对不同产品的事业部，各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队，各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊后勤部门（行政部、人力资源部和财务部）所产生的
以下属于360考评方法内涵的是（ ）。
人力资源部BSC财务包括（ ）。
试用图表的方式简述薪酬市场调查的程序。
