欢迎访问第一题库!

职工因工致残被鉴定为(  ),保留劳动关系,退出工作岗位。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:三级企业人力资源管理师

科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)

问题:

职工因工致残被鉴定为(  ),保留劳动关系,退出工作岗位。
A:五至六级
B:七至十级
C:一至四级
D:五至十级

答案:


解析:


相关标签:

三级(理论知识、专业能力)     致残     劳动关系     定为     三级     岗位    

推荐文章

采用(  )的企业的薪酬原则是对外公平。 (2015年11月)某轨道交通装备公司现有员工1300多人,该公司根据集团公司的要求,立足集团化、国际化和多元化的经营格局,不断深化人才强企的战略,确立了公司未来10年人才发展的总目标,即“人才总量适 某家用电器生产企业准备招聘一名采购经理,“谈判能力”是需要考查的一项重要内容,同时在今后的绩效考评中,也会将该能力列入采购经理的PCI指标进行考核。请回答:下表是该公司用PCI指标对“谈判能力”进行考 简述不同薪酬数据的优缺点。 某家电公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选,为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、 从考评的性质和特点看,行为导向型主观评价方法的特点是(  )。 2008年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下:1.发生在教师身上的费用175000元;2.教材及辅导材料的印制、购置费8000元;3.教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用等1200 课程内容选择的基本要求 战略性人力资源管理短期的管理对象维度偏重于(  )。 图5—1是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调整结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同,它们分别是:A、每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬;B、每月增加100元用于
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享