特种设备、设施检测、检验人员,救护人员的上岗必须经过( )。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:持证
B:通过考核
C:专门培训
D:考试合格
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
双赢网络技术有限公司是一家专门从事网络推广的企业。最近,该公司准备招聘客户经理,主要从事网络的推广,工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行,第一轮初试,由一位
在战略性人力资源管理阶段,人事部门( )。
简述职业心理测试及其相关概念、种类和主要内容。
如下图所示的直线A、直线B反映了不同的薪酬差距.( )。
工资统计指标中,除工资总额外的另一项指标是( )
培训课程的设计策略不包括( )。
在不同薪酬等级中,最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为( )。
图1是某公司的薪酬等级图,该公司处于正常发展至成熟阶段,曲线A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线,曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。 (1)该公司的薪酬曲线(B曲线)有什么特点?会导致什么后果? (2)
某家用电器生产企业准备招聘一名采购经理,“谈判能力”是需要考查的一项重要内容,同时在今后的绩效考评中,也会将该能力列入采购经理的PCI指标进行考核。请回答:下表是该公司用PCI指标对“谈判能力”进行考
(2015年11月)某生物制药科研机构2005年成立于北京,目标是打造国内领先的研发机构,现有研发人员113人。该机构将研发人员分为助理研究员、初级研究员、中级研究员、高级研究员四个级别,每个级别中又