欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

调解员的聘期至少为（　　），可以续聘。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：三级企业人力资源管理师

科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）

问题：

调解员的聘期至少为（　　），可以续聘。
A：6个月
B：7个月
C：1年
D：2年

答案：


解析：


相关标签：

三级(理论知识、专业能力)     聘期     调解员     三级     至少     能力    

调解员的聘期至少为（　　），可以续聘。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（　　）提出。

下一篇：下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

某制药公司要提高内部的人力资本存量，因而对所有部门经理增加了一些与之相关的评价指标，这些指标合计占部门经理考核指标总权重的3%。以研发部为例，该部门有78名员工，其中初级研究员50名，中级研究员22名 某制药公司要提高内部的人力资本存量，因而对所有部门经理增加了一些与之相关的评价指标，这些指标合计占部门经理考核指标总权重的3%。以研发部为例，该部门有78名员工，其中初级研究员50名，中级研究员22名
人力资源管理师考试
(2015年11月)某轨道交通装备公司现有员工1300多人，该公司根据集团公司的要求，立足集团化、国际化和多元化的经营格局，不断深化人才强企的战略，确立了公司未来10年人才发展的总目标，即“人才总量适 某电冰箱生产公司在2013年的年产量为10000台，基层生产员工为200人，在2014年计划增产5000台，估计生产率增长率为0．2，假设该公司福利良好，基层生产员工不流失，那么，在2014年该公司应 当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　）。 在战略地图中，客户层面中顾客价值主张包括（　　）。 (2017年11月)采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。 某公司专门生产手机专用的滤波器，日产量200件（产品单价20元／件），现有60名工人、6名一线主管、2名监督管理员和1名项目主管。该公司在生产经营活动过程中出现了一些问题，如每天生产量的1 0％的滤波 在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。 以下指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的是（ ）。 中级技能操作型人才表现为()。 假设有甲、乙、丙、丁和戊5名应聘者，由5名招聘人员分别对其进行打分，打分结果见表2—2。5名招聘人员互相评价后确定的评价权重为17％（销售副总经理），13％（人力资源管理员A），13％（人力资源管理员

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享