欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

发生劳动争议，当事人可以口头或者（　　）形式向调解委员会提出调解申请。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：三级企业人力资源管理师

科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）

问题：

发生劳动争议，当事人可以口头或者（　　）形式向调解委员会提出调解申请。
A：书面
B：电话
C：请人代理
D：委托人代理

答案：


解析：


相关标签：

三级(理论知识、专业能力)     调解     劳动争议     当事人     口头     三级    

发生劳动争议，当事人可以口头或者（　　）形式向调解委员会提出调解申请。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：集体合同所包含的事项有（　　）。

下一篇：调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（　　）工作日内受理。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

表1、表2是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果：（1）请依据表1的数据评价该销售经理的业绩。（2）请结合表1、表2的数据，分析该销售经理的不足之处及改进方法。（3）该公司采取的是按照个人销售业绩加行 表1、表2是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果：（1）请依据表1的数据评价该销售经理的业绩。（2）请结合表1、表2的数据，分析该销售经理的不足之处及改进方法。（3）该公司采取的是按照个人销售业绩加行
人力资源管理师考试
请设计一份薪酬满意度调查表。 (2015年11月)某大型全国性经济连锁酒店一直以门店数量多、入住价格极具市场竞争力而著称。最近两年，该企业谋求转型，改变以往以经济型酒店为主打的经营模式，逐步转向中高端的细分市场，希望能够在中高端细 简述沙盘推演测评法的内容和特点、应用程序和基本方法。 完成表格，并根据该表计算企业在报告期内三种产品的平均劳动定额完成程度指标。 (2015年11月)集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指 （　　）。 关于薪酬战略地位的转变描述错误的是()。 最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后，形成了下列统计结果，分别见图2、图3和图4。请回答下列问题：（1）导致该企业员工流失的主要原因是什么? 简述培训主管人员业绩评估指标体系。 某公司现预招聘销售分区主管若干名，组建的招聘团队共5人，包括销售副总经理1人、人力资源管理员2人、销售部门经理1人、资深销售分区主管1人。为了确定各位招聘人员的评价权重，让他们对彼此进行评价，评价结果 产量定额完成程度指标的计算公式是（　　）。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享