在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括（ ）。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：对员工行为和成果难以进行准确的衡量
B：容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
C：绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D：以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
E：与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织
答案：
解析：
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