要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。 由 第一题库 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试：三级企业人力资源管理师 科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试） 问题：要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。 A：政治水平 B：道德水平 C：技能水平 D：知识水平 答案： 解析： 相关标签： 三级(理论知识、专业能力) 薪酬 三级 首先 评估 采用 要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：企业员工工资总额管理不包括（ ）。 下一篇：下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。 同科目下试题 下列选项中属于职业病的是（ ）。 人力资源管理师考试 按照损伤程度可以把工伤划分为（ ）。 人力资源管理师考试 劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。 人力资源管理师考试 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。 人力资源管理师考试 下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（ ）。 人力资源管理师考试 劳动能力鉴定委员会由（ ）组成。 人力资源管理师考试 精选图文 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品，每种产品的劳动定额完成情况见下表，试计算劳动定额完成程度指标。 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 2 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 3 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 4 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 5 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 6 简述劳动争议仲裁裁决书格式。 人力资源管理师考试 7 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 8 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 9 奇伟医院是一个有296个住院床位的内科和外科医疗中心。除了设有全部的传统常规医疗服务项目外，还设有心脏病监护、癌症治疗和急诊服务。奇伟医院位于一个中等规模都市的中心，有806名支付全职薪酬的雇员。奇伟 人力资源管理师考试 10 举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来 人力资源管理师考试 推荐文章 工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( ) 人力资源管理师考试 简答组织职业生涯管理的角色。 在人力资源早期管理阶段,人事部门（ ）。 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 说明如何建立企业的绩效指标体系。 下列哪种绩效考评方法适用于销售人员等容易单独量化计算的职业？（ ） 根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法，填写下表。 (2015年11月) （ ）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。 企业经营总成本包括直接成本和（ ）。 效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。 若企业发展战略是保持利润与保护市场，则薪酬战略要点包括（ ）。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
