( )有宏观和微观两个层次。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:企业薪酬策略
B:企业薪酬计划
C:企业薪酬结构
D:企业薪酬水平
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
某公司的组织结构如图1所示,总经理直接负责财务部、办公室和党群工作部,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门,下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部,另一名负责技术研发部、质量安全部
工资统计指标中,除工资总额外的另一项指标是( )
(2015年5月)( )的企业文化在采用优质产品策略的企业中比较常见。
工资指导线的制定原则。
简答肢体语言信息的含义。
效率合约曲线中,效率合约是指( )。
判断能力是( )应具备的能力。
某企业甲车间生产产品A,2014年工时定额a为136工时/吨,生产员工人数为20人,年实际产量为426吨,年制度工日为251天,平均出勤率为95%,2015年修改后的定额工时允许比上年实际耗用工时高2
绩效考评的( )不是由考评者的主观性带来的。
(2015年5月)()包括在制度工作时间之内。
张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外。4月10日,由于参加会主席的换届选举活动,占用了4小时;4月20日,因跟随领导外出参观,占用了6小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤