（ ）是技能分析的基本元素。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：技能模块
B：技能等级
C：技能种类
D：技能单元
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
计划期内某车间每轮班生产某产品的产量任务为1 000件，每个员工的班产量定额为5件，定额完成率预计平均为125％，出勤率为90％，请计算出该工种每班的定员人数。
让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作属于（ ）。
在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。
(2015年11月)某生物制药科研机构2005年成立于北京，目标是打造国内领先的研发机构，现有研发人员113人。该机构将研发人员分为助理研究员、初级研究员、中级研究员、高级研究员四个级别，每个级别中又
图1是某公司的薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，曲线A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线，曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。（1）该公司的薪酬曲线（B曲线）有什么特点?会导致什么后果?（2）该公
可行性特别好的绩效考评方法是（ ）。
假设有甲、乙、丙、丁和戊5名应聘者，由5名招聘人员分别对其进行打分，打分结果见表2—2。5名招聘人员互相评价后确定的评价权重为17％（销售副总经理），13％（人力资源管理员A），13％（人力资源管理员
中层管理人员的计划组织实施能力占其能力要求的（ ）％。
简述不同薪酬数据的优缺点。
试用图表的方式简述薪酬市场调查的程序。
