（ ）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。 由 第一题库 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试：三级企业人力资源管理师 科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试） 问题：（ ）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。 A：潜在劳动 B：流动劳动 C：凝固劳动 D：岗位劳动 答案： 解析： 相关标签： 三级(理论知识、专业能力) 三级 岗位 付出 个体 人力资源 （ ）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（ ）。 下一篇：单项薪酬制度包括（ ）。 同科目下试题 下列选项中属于职业病的是（ ）。 人力资源管理师考试 按照损伤程度可以把工伤划分为（ ）。 人力资源管理师考试 劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。 人力资源管理师考试 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。 人力资源管理师考试 下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（ ）。 人力资源管理师考试 劳动能力鉴定委员会由（ ）组成。 人力资源管理师考试 精选图文 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品，每种产品的劳动定额完成情况见下表，试计算劳动定额完成程度指标。 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 06-09 简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 日本的企业集团，其管理体制以（ ）作为集团管理的组织机构，体现了企业集团管理体制的新型性。 人力资源管理师考试 2 某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品，每种产品的劳动定额完成情况见下表，试计算劳动定额完成程度指标。 人力资源管理师考试 3 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 4 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 5 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 6 2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 7 简述劳动争议仲裁裁决书格式。 人力资源管理师考试 8 简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。 人力资源管理师考试 9 简答团队薪酬的主要组成要素，以及团队薪酬设计应注意的问题。 人力资源管理师考试 10 简述制定薪酬计划的工作程序。 人力资源管理师考试 推荐文章 产量定额完成程度指标的计算公式是（ ）。 人力资源管理师考试 文件筐测验能够测量的能力是（ ）。 请设计一份岗位(职务)等级表。 培训前期评估的环节包括（ ）。 简答组织职业生涯管理的角色。 组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括（ ）。 经济性特别好的绩效考评方法是（ ）。 企业间接成本包括（ ）。 简述工作压力的来源。 行为主导型的绩效考评方法的缺点是（ ）。 有效性特别好的绩效考评方法是（ ）。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
